د کارکوونکو کمښت پای ته رسوو. موږ تاسو ته ملاتړ راوړو.
د تشو بستونو پر ځای بشپړ کاري مهالوېشونه: موږ په بهر کې د نرسنګ او درملنې وړ مسلکي کسان پیدا کوو چې په پوهه سره ستاسو خوا ته راتلل غواړي – او هلته د رسېدو لار پر غاړه اخلو. د سندونو منل، ویزه، مېشتېدل. پرېکړه ستاسو، تنظیم زموږ.
د ټولې لارې لپاره یو ملګری. تاسو پر خپل ادارې تمرکز وکړئ.
موږ پخپله د نرسنګ او درملنې له برخې څخه یو. پوهېږو چې په ورځني کار کې یو تش بست څه معنا لري – او یو ښه مسلکي کس څه بدلون راولي.
سم خلک
موږ هغه مسلکي کسان او زده کوونکي پیدا کوو چې ستاسو اړتیا او ټیم سره برابر وي، اسناد مخکې ګورو او مرکې تنظیموو – په ویډیو هم.
د سر خوږ پرته منل
غوښتنلیک، د پوهې ازموینه، د تطبیق کورس: موږ ټوله کتنه ساتو او ټول تارونه سره یوځای ساتو.
ویزه او د مسلکي کسانو بهیر
موږ د مسلکي کسانو د چټک بهیر (§ 81a AufenthG – د استوګنې قانون) ټول اسناد چمتو کوو – تاسو لاسلیک کوئ، پاتې موږ پر غاړه اخلو.
داسې مېشتېدل چې دوام وکړي
په لومړیو اونیو کې ملګرتیا – څو نوی همکار ستاسو د ټیم ثابته برخه شي.
د کارکوونکو پور ورکول: انعطاف منونکی ملاتړ
ژر مرستې ته اړتیا لرئ – د کار د زیاتوالي، غیر حاضرۍ یا لنډمهاله ګمارنې لپاره؟ نو موږ د کارکوونکو د پور ورکولو (Arbeitnehmerüberlassung) په چوکاټ کې مسلکي کسان ستاسو په واک کې ږدو. کارګمارونکي موږ پاتې کېږو: تړون، د معاش حساب او تنظیم زموږ سره دي، تاسو مسلکي کس په خپل ټیم کې ګمارئ. دا په ځانګړې توګه د اروپايي اتحادیې مسلکي کسانو او هغو مسلکي کسانو ته مناسب دی چې له مخکې په آلمان کې اوسېږي. څوک چې د اروپايي اتحادیې له بهر هېواد څخه نوی راځي، ستاسو سره مستقیم په دایمي دنده پیل کوي – زموږ د کار موندنې له لارې.
دوه لارې. یو هدف: ستاسو ټیم بشپړ دی.
د مسلکي کس د اصل او د استوګنې د حالت سره سم مناسب ماډل پیدا کوو – او په ښکاره درته وایو چې ستاسو تش بست ته کومه لار غوره ده.
| کار موندنه | د کارکوونکو پور ورکول | |
|---|---|---|
| د مسلکي کس کارګمارونکی | تاسو – د خپل کار تړون سره | موږ – مسلکي کس ستاسو سره په ګمارنه کې کار کوي |
| ستاسو ګټه | ستاسو ثابت ټیم ته دایمي ملاتړ | انعطاف منونکی او لنډمهاله: د کار زیاتوالی کنټرولول، غیر حاضرۍ پوره کول |
| د هغو مسلکي کسانو لپاره غوره | چې له بهر څخه نوي راځي – د اروپايي اتحادیې له بهر څخه هم | له اروپايي اتحادیې څخه یا په آلمان کې د استوګنې او مناسب اقامتي حالت سره |
| منل او ویزه | موږ ټوله لار ملګري یو | موږ له ګمارنې مخکې اسناد او منل ګورو |
| حقوقي بنسټ | SGB III (§§ 296 او وروسته) | د کارکوونکو د پور ورکولو قانون (AÜG)، د کار فدرالي ادارې (Bundesagentur für Arbeit) په اجازه |
ساده کتنه، حقوقي مشوره نه ده.
پرېکړه ستاسو. پاتې کار زموږ.
- د اړتیا روښانه کولکوم مسلکونه، څو بستونه، له کله، چېرته؟ په ټیلیفون یا ویډیو خبرې اترې.
- شخصي خبرې اترېموږ خدمتونه او شرایط شخصاً بحث کوو – او هر څه لیکلي ثبتوو.
- پروفایلونه او مرکېمناسب نوماندان وړاندې کوو. تاسو یې پېژنئ او پرېکړه کوئ.
- تړون، منل، ویزهد کار تړون، د منلو غوښتنلیک، د مسلکي کسانو بهیر – موږ هر څه چمتو کوو.
- رسېدل او پېژندنهپه آلمان او په اداره کې لومړي ګامونه ملګري یو.
- تر منلو پورېد پوهې ازموینې یا د تطبیق کورس پلان کول، او د اړیکې کس پاتې کېدل.
شرایط په شخصي خبرو اترو کې.
هره اړتیا بېله ده. له همدې امله درسره شخصاً خبرې کوو – د مسلکونو، شمېر، مهالوېش او هغه کچې په اړه چې تاسو یې غواړئ.
موږ په روښانه توګه او د عادلانه جذب د قواعدو سره سم کار کوو – ستاسو لپاره او د هغو خلکو لپاره چې تاسو ته راځي. د منلو یا ویزې هېڅ تضمین نشته: پرېکړه یې چارواکي کوي.
د WHO د لېست له هېوادونو څخه د نرسنګ او روغتیا کارکوونکو کار موندنه یوازې د کار فدرالي اداره (Bundesagentur für Arbeit) کولی شي (§ 38 BeschV). موږ دا هېوادونه له خپل لټون څخه وباسو.
راځئ ستاسو د ټیم په اړه خبرې وکړو.
پرته له ژمنې او محرمانه: موږ ته info@ecorpus.de ته ولیکئ (موضوع: Anfrage Arbeitgeber Corpus Callosum Jobs) یا موږ ته زنګ ووهئ: 0231 58 69 26 00.
د لومړۍ خبرې اترې لپاره ګټور
- اداره یا شرکت، د اړیکې کس او د بېرته زنګ شمېره
- د ادارې ډول او د کار ځای
- غوښتل شوي مسلکونه او اټکلي شمېر
- د پیل غوښتل شوې نېټه او دا چې ایا تاسو په کار موندنه (دایمي دنده)، د کارکوونکو پور ورکولو یا د خپلو نوماندانو لپاره د منلو/ویزې په ملګرتیا کې لېوالتیا لرئ
موږ ستاسو معلومات یوازې د غوښتنې د پروسس لپاره کاروو. نور معلومات زموږ په د محرمیت تګلاره کې.